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天價公積金事件頻發 國企福利加劇民眾灰色想象出國遊學貸款信貸年息
回顧這樣一個嚴重違規的事件，不難發現，個別部門在此過程盡管難辭其咎，但其所作所為並非全然來自個人的利益訴求。特事特辦的工作風格，政策內外有別的"傳統"，這些當前制旗山區房貸試算度基因中普遍存在的現象，才是支撐其違規的核心資本。讓公眾駭然的天價現象，未必能在那些利益相關者身上引發共鳴。民眾所質疑和批評的，恰恰是過去他們所習以為常的。民間的批評話語看似正義凜然，但面對的卻是一個不完美乃至公平稀缺的現實。
具體而言，諸如類似的天價事件在壟斷行業持續出現，其實並非偶然，它驗證這樣一個事實，即在當前的收入分配制度格局中，還存在大量不合理不公平。隻要這種不理想的分配制度未能改觀，天價事件就不會絕跡。考慮到收入分配制度改革尚在規劃落實階段，今天對被曝光的個案的批評與整改，所能起到的作用，或僅在於避免類似的極端現象，惟願個案所暴露的制度漏洞能得到修復。
新聞來源http://dl.house.sina.com.cn/news/2013-06-03/08062239186.shtml
內容來自sina新聞
一度讓輿論嘩然的吉林煙草工業公司給職工繳納天價公積金事件，近日有瞭最新進展。經核查，該公司五名高管共超額繳納公積金233.83萬元，目前這部分資金已由當地住房公積金管理中心從其個人賬戶退還給吉林煙草工業公司，其他超繳人員的清退工作正在進行中。事件告一段落，但對於事件何以發生，是什麼力量在推動等關鍵問題，有必要進一步厘清。
壟斷企業通過公積金渠道分派福利，這反映出當前的公積金制度存在漏洞。公積金制度的初衷是為幫助普通民眾實現購房需求，事實上，即便是在今天的公積金制度格局中，其公平水準還值得商榷，民間不乏有人呼籲取消此制度，他們認為該制度並沒有促成公平相反加劇瞭當前的不公平。壟斷企業利用該渠道為高管謀取福利，意味著後者在享受天價福利的基礎上，今後還可利用公積金這一渠道為自己謀取二次福利。因此，此極端現象不僅展現瞭壟斷企業在影響收入分配公平方面普遍存在的原罪，其對現有制度設置的消極影響，也頗引人關註。
根據延邊州2013年新的公積金管理辦法，職工和單位住房公積金繳存比例最高不得超過20%，而吉林煙草工業公司高管每月繳納18018元公積金，幾乎是最高上限的3倍。當地公積金管理中心有關負責人對此解釋稱，之所以會出現這種現象，是因為公積金管理部門存在考核公積金歸集總額和增幅等要求。如此可見，公積金管理部門的工作中，提高公積金總額和漲幅即是重要的政績表現。在普通民眾看來，公積金管理部門致力於公共福利，然而一旦提高公積金總額這樣的要求成為部門利益和績效要求，這樣的公共福利難免就要變質。
層出不窮的國企福利加劇瞭民眾的灰色想象，輿論批評的正當性顯而易見。鑒於公積金制度為國企分派福利開方便之門現象曾出現多次，此次吉林天價公積金出現後，不少人呼籲對此現象展開深查。過去對類似現象的關註焦點往往局限於享受此福利的國企高管，道德審視的傾向亦可能忽略人為的過錯，而事實上，若追究其中的細節，勢必可以從中挖出相關的負責人，顯然，給予他們相應的懲處，才是避免此類現象的切實之舉。
此事曝光後即受到輿論批評，批評者多基於壟斷行業的隱性福利，其對於當前收入格局的影響，對社會公平的破壞，一並成為輿論議題。考慮到此前蘭州石化爆出12萬元年度住房公積金事件，而前些年山東網通亦曾為職工月繳6389元住房公積金，此次吉林天價公積金事件的個案色彩被淡化。盡管過去幾天，媒體在與當地有關部門溝通過程中遭遇障礙，涉事部門在回應過程中也是語焉不詳，但對於熟知類似壟斷行業灰色福利現象的民眾而言，這種狀況恰恰為我們提供瞭一種認識現實的有利角度。
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